纺织老板哭着说:不缺订单!月薪8000难招人!

招工难,用工贵正成为整个制造业面临的难题,纺织印染行业更为严重,大部分工厂是一年四季都在招工。 纺织业重镇—盛泽镇,今天已经农历12了,好多工厂还没有开工,不是没有订单,而是没有工人! 而企业招工摊位也摆在了各个路口,刚笔者路过茅塔路,随机拍了几张照片。

纺织老板哭着说:不缺订单!月薪8000难招人!

纺织老板哭着说:不缺订单!月薪8000难招人!

而每个摊位前咨询的人寥寥无几,想想15年前笔者刚入纺织这行,进工厂还需要工厂里的熟人介绍,并且还要500块钱的保证金!对此忍不住想说一句:三十年河东三十年河西呀!

纺织老板哭着说:月薪8000元难招人!

网友回复:打死再也不去织布

今年纺织品行业喷织厂的招聘让绝大部分老板们垂头丧气,失去了信心。

很多老板开着车亲自去镇上、农贸市场、十字路口招聘,很少人问津。

偶尔接到的几个应聘保全工和挡车工的电话都是趾高气扬的,讨价还价工资上涨10%左右,还是没有人实实在在定心的想做。

不像接到应聘染厂跟单一样,跟单行业的跟单如雨后春笋般涌现,招工容易,反差好大,社会好现实。

用工荒,工厂技术一线工人越来越少,越来越少,剩下的也都要40-50岁左右的。

刻苦耐劳任劳任怨的70后他们都快要退休了,年轻人几乎是真空地带,挡车工基本上没有年轻一代的接班人。

现在的年轻人没有人愿意去做:脏、苦、累、没前程…的活,没有强力的刻苦干活意愿度,哪怕工资给他们再高,给他们再多的鼓励和支持也是徒劳。

现在的保全工工资已经达到近8000/月,挡车工也要7000/月左右。这个工资平均水平已经和韩国、台湾持平。现在国内的工资竞争力和充沛劳动力优势几乎没有。

我们的苦逼织造行业以后怎么办?路在何方?何去何从?怎么样才能和以前一样前仆后继百家争鸣,发扬光大?

千言万语,这种无奈的痛苦和煎熬我相信只有亲自负责喷织厂的管理和招聘的BOOS们和领导层体会得到。

喷织行业急需激情澎湃、 创新力强、可复制性和可持续性的年轻队伍。

给吃饭不香、喝茶没味,原材料涨价,雪上加霜的喷织老板们一点点信心和方向?

2018喷织行业注定是一个历史的拐点!

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  2018年3月2日   |     评论已关闭   |     |    603

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