在广州，离小蛮腰不远的康乐和鹭江村，是广州著名的城中村，同时也可以说是中国成衣市场的风向标。这里聚集了大大小小的制衣厂，形成了中国20年来成衣制造业的缩影。

然而，作为制衣业产业带的核心，一走进这里时，却发现了满大街“招车位工、电剪、裁工，尾部”的招工牌，街道也都站满了制衣厂招工人员，显得人流窜动般的拥挤。

每年春节过后的3-4月份，都是这里的招工旺季。很多工人年前走了，就不再回到厂里，返工率很低，制衣厂的订单完不成，为了追赶工期，很多工厂不得不选择沿街大批量招工。

为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月薪8千，月入过万”这样的字眼来吸引工人。然而，即便是高薪的吆喝，前来应聘的人也是稀稀拉拉。对于高薪，有经验的员工们纷纷表示不屑，一副早就看透套路的模样。

制衣厂招工难的问题，引起了诸多社会媒体的注意。熟悉广州市场的知情人甚至说到：“目前在广州城中村这里从事制衣行业的工人多是中年人，现在年轻人不愿意干这个，以后的工人也可能会越来越少”。

有制衣厂的老板甚至直接吐槽90后，现在年轻的人太娇气，吃不了苦，不愿去厂里上班。特别是90后，很多人宁愿坐在有空调的办公室拿着一个月2-3000元的工资。还有的年轻人想自己创业，没有本钱，但也不愿意做流水线的工人，这种三点一线的生活太枯燥了，再高的工资都留不住。

年轻人不愿意做纺织工人

而打开招聘网站，我们也看到了深圳很多的服装厂也纷纷打出高薪争相聘请制衣技术工人，而纺织企业也是如此，作为劳动密集型产业也同样面临着招工难，工人与工厂矛盾大等问题。

纺织企业招工难背后的矛盾激化

工厂和工人之间的矛盾也日益加深，工厂招聘人员说：“工人的工资要求高，但是整个市场的价格滞后，客户给的价格太低，每年房租都在不断上涨，房租水电一支付，我们真赚不到钱的”；应聘的员工却说：“有些老板以高薪把人套路进了厂，进了厂以后才知道机器特别难开，而且员工保障都没有，就算上班上到吐血，老板都能撇的干干净净”。

纺织企业招工难

工厂的难处

1.近几年各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每年10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。而做为劳动密集型产业，对人工成本是非常敏感。

2.很多服装企业基本以前是接回来的订单刚好付工人工资的零利润。有些订单还要亏钱接回来养工人，一年中只有2-3个月旺季正常生产和产生盈利。

工人的难处

1.现在生活成本越来越高，现在一个单间都要1200元才能租下来。

2.在制衣厂都是计件工作的，计件单价从几分钱到几毛钱不等，最多的也就1块多，但是1块的价格不是衣服太难做，就是半年才会有一批的货；在纺织厂上班每天要起早贪黑，工作12小时，连病都不敢生。

3.在制衣厂如果想要拿到月薪7-8千的工资，每天的工作时长必须得在15个小时左右。还得手比较快，有时候看到身后被我们做好扔到身后的那一堆有多大，绝对会把你吓到。数量吓人是小事，颈椎出问题和屁股坐烂是所有人的问题。

年轻人不愿意做纺织工人

1、做纺织是个枯燥的过程，工作环境的嘈杂和工作内容的枯燥，新生代的年轻人大部分都接受不了，哪怕这是个高薪的行业。

2、不是90后不能干，而是现在外面的就业机会很多，选择也更多。工厂虽然月收入过万，但是环境不好，热不透气，还需要上12个小时的对班，比起来还是身体更要紧。宁可一个月几千，也要保命。而且现在的工厂套路太多，也不能全怪年轻人不愿意，既然想要留住人，就要有落实动作和福利。

纺织企业的经营痛点

纺织行业缺乏时尚氛围

当下很多纺织集群的企业，其技术水平并不落后，但为什么很多服装品牌还是热衷于国外面料呢?原因就是我们的面料产品在设计上还存在差距。对此，广东某纺织产业集群负责人曾表示，产品结构单一，时尚创新不足是当下纺织企业需要解决的重点问题，企业必须坚持把产业创新平台作为产业转型发展的核心，积极推动技术和产品创新，用高端产品带动转型升级。

纺织产业配套不完善

对于发展现状，曾有行业人士表示，产业集群实质上是一种商业生态系统，企业间通过专业化分工形成网络，从而得以相互依存。从目前产业集群成熟度来判断，企业仅实现了简单的地理聚集，未形成真正意义上的产业集群生态系统。企业间由于竞争日趋激烈导致更加封闭独立，缺乏建立正式、各种知识、技术、信息的传播和溢出效果被削弱，无法形成集群竞争优势。

一些产业集群遇到的发展瓶颈，不是来自于技术层面，更多是来自产业配套等集群软实力方面的困扰。对此，专家表示，在产业发展最初阶段，集群和企业重点追求的是生产环节，重点考虑的是产品产量和成本，但是随着市场进一步多元化，产品产量和成本已不再是其寻求进一步提升的主要控制节点。广州在产业配套方面已经做到了极致，这正是其多年来引领产业发展的原因。

成熟的产业链配套以及软硬件平台建设，是一个产业集群持续发展的保障。市场的多元化、快时尚，催生了产品的小批量、多品种、快交货，这更需要完善的产业配套以适应市场发展。

纺织行业人才留不住

我国纺织产业聚集区，既有颇具规模的龙头企业，又有众多中小微企业，形成了具备区域产业特色的产业生态环境。但不可否认，相当数量的企业还很难在市场中获得发展的后续动力，最重要的一个原因就是专业人才匮乏。

比如面料领域，小微企业由于不能吸引相关人才，因而在产品设计、技术含量等方面缺乏创新能力，不能满足客户需求。小企业更应该突出产品特色，而不是一味地拼价格，以适应现在消费市场多品种和小批量需求。

传统织造企业急需转型

人工成本的增加，对于传统纺织业来说是冲击的根本。产业纷纷转为越南、印尼等东南亚国家就可以看出我们的廉价劳动力优势已经不复存在了。

纺织服装业竞争压力大，一批批的工厂倒闭，低端化产能的淘汰也在如火如荼的进行中，一大批优秀的纺织工人失业了，订单外流。不管是织造工厂，还是服装企业，都承受着需求不足和成本上升的双重压力。

对于纺织企业来说，在留住人工或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面也要经营好自己的主打面料，甚至可以开发几款新型面料吸引客户。

苏州甲骨文纺织有限公司的经理也表示，在未来转型升级是纺织业良性循环发展的必然趋势，现在中低端产品产能过剩，走差异化，创新、原创型企业的发展前景会更大。

我们期待传统纺织服装行业也能尽快调整转型，真正实现良性的可持续发展。

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