服装厂如何留住一线车工?


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服装生产一线员工离职率与一般企业标准相比呈现较高水平,企业中生产线上人员稀少,怎么能够保障生产的正常运行。如何降低员工流动率,是服装企业的重点工作之一!

对于众多服装厂相信大家都碰到这样的难题,那就是招工难,工人的流动性很高。

这是很多开工厂的老板经常碰到头疼的事情,订单多了这时往往会不断有工人进来,一旦订单少了,甚至没货做了,这时往往工人就走人,难于留住工人,而客户在找加工厂时,都会问工厂的规模、有多少工人等问题,不仅关系到日常货物的生产,而且还关系到制衣厂是否可以接到大订单的主要因素之一,那么如何留住工人,成为了老板重要考虑的问题。

有些服装厂的情况是这样:

1.老板对工人不错的,

2.工厂环境很好,宿舍各方面也很好,工作环境好。

3.工资工价不错(没有社保)。

4.没有管理体系,只有车间技术指导之类的,没有什么管理。

5.平时工厂纪律比较散漫。工人流动大,特别是春节,过节后就会少掉些没来了。现在难找工人,少一个是一个的。

首先对你表示同情,都说招工难招工难,实际上服装纺织类企业招工是最难的,如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题。

简单的说,员工离开公司主要有三个方面的原因,一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。

你说你们的工资不错,你说你们的老板也很好,但是你没有提到工作强度,很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦,工作时间太长,太累。同时,考虑到培训和发展,在农村经济突飞猛进、东西部差异日渐缩小的今天,他们有更多的需求。

我的观点:建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导;从培训发展角度考虑,为员工的长远考虑考虑,比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。只要多从员工角度做一些考虑,就会找到解决问题的办法,订单计划及生产安排,要有特色:专业向强、批量性大、生产周期正常,不经常性搞突击。

1:逢年过节和员工生日的时候给份小小的礼物

2:春节放假回家前,要事先给员工说好明年加薪,即使是100,员工都开心

3:准时发放工资

4:推出带新人进公司的奖励制度

如果你是一名管理人员 ,那你首先要明白工人想要什么,什么是最吸引他们的,你做过一线工人吗?在你工作的时候你最想得到的是什么?另外,普通员工的想法和有长远发展的上进员工的想法也是有区别的,设身处地的去想象,或许你就能找到答案!每个公司,每个地区每个人都 不一样,不能全部套用他人的方法。

订单量及生产周期越长、产量越高,相对工资就会上升,品质也会保持稳定的合格比例会增加。

工厂刚刚成立初期,所有招进人员需要进行岗前培训,刚开始只能从简易款开始慢慢过渡,并且订单量及生产周期不能短,否则就会出现残次品及返修品的比例会增大。尽力做到:周期长、数量大,款式简易;逐步过渡到:队伍壮大了即可抽出几条线:逐步适应,周期短、数量少、款式复杂的时装化、品牌化发展。发展方方向:时装化、品牌化、形象化。

服装企业一线员工离职原因

关于服装企业一线员工离职原因调查如下表1:

表1:服装企业一线员工离职因素及权重

服装企业一线员工离职因素及权重

服装企业一线员工离职因素及权重

通过表 1 可以得出如下结论:

员工离职最主要因素的是工作压力大,工作时间长;薪酬福利是第二因素;内部管理中的请假和其他问题为第三位;员工个人家庭事务为第四位因素。

服装企业减少一线员工离职对策

服装企业作为劳动密集型,通过加班赶工期是很多企业普遍做法。根据调研结论,企业应从以下方面做工作:

1、从生产管理方面来说:减少工作时间,达到8小时工作要求,为了适应工期需要,可以采用两班工作制;缝纫流水线增加传递节拍时间,降低传递密集度,减少由于吊挂线、单件流等同步强制性节拍给员工造成的思想压力;

2、从人力资源管理角度来说:增加员工薪酬,使员工劳动有合适的回报;透明薪酬标准和发展规划,使员工对个人薪酬和发展有明确认识和理解;增加班组长的公平、公正处事意识和管理技能,提升中层管理水平。

3、从生产企业长远发展来说:将生产企业进一步向劳动力相对充足的农村地区靠拢,吸引广大农村留守妇女能够就近就业,通过不断的技能培训和操作水平提升,使她们能够适应服装一线操作的需要。

服装作为劳动密集型行业和民生产业,既解决了大量劳动力就业问题,也解决了我国13亿人口穿衣问题,呼吁各个地区政府加大对服装企业的支持力度,使我国的服装行业尽快实现不但世界最大,而且世界最强。

关键字:服装厂,留住一线车工

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  2019/12/10     1578   



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