2月16日，在绍兴市越城区斗门街道办事处西广场，越城区在这里举行了首场纺织专场招聘会，60多家纺织企业集中参加招聘活动。

面对虎年春节后激增的用工需求，纺织企业普遍感到招工难。

每年春节后都是企业用工高峰。眼下，出于疫情防控的考虑，网络招聘、直播带岗、微信送岗等 “花式招聘”层出不穷，大规模线下招聘大幅减少。

越城区组织的针对纺织企业的线下招聘会，是该区节后举办的首场线下招聘会。

招聘会上，60多家纺织企业提供各类岗位超过2500个，岗位提供的月薪基本在5500元到10000元不等。

记者在现场看到，上午9点刚过，招聘集市已是人头攒动，务工人员带着口罩、量体温，查验过健康码、行程码及核酸报告，陆续进场找工作。记者在现场发现，前来应聘的务工人员，年轻人很少，普遍年龄偏大，多为4050人员。

浙江新建纺织有限公司是袍江开发区规模较大的军用迷彩布生产企业。在招聘摊位上，企业重点推出了30多个岗位，涉及到定型、调浆、打卷等20多个一线工种。虽然今年企业薪酬水准已经同比调高10%，但一上午下来，30多个岗位只达成一名意向人员。 “纺织企业招聘比较难，来应聘的初中毕业比较多，缺乏专业技能。但对工资要求比较高，我们企业有许多高技能高薪的岗位，但应聘人员不符合要求。”招聘负责人郑银洲说。

除了提高薪资，企业纷纷在员工福利上下功夫。绍兴市悦达泳装服饰有限公司是一家出口泳装、瑜伽、健身服为主的企业，在招聘上推出了50余个岗位，一线缝纫工的最高月工资也到了8000元。除了高薪水外，公司还有提供食宿、节日津贴、探亲假等福利待遇。“纺织企业节后普遍招工难。”现场招聘负责人表示，今年公司订单情况看涨，急需大量一线员工。除这里的线下招聘会，公司还在线上各类招聘平台和厂区门口张贴招工单，多条腿走路招引员工。

虎年春节，在“留绍过年”的号召下，不少外地员工留在绍兴过年。纺织企业元宵节前后都纷纷复工复产，留绍过年的员工部分缓解了企业用工缺口。安徽务工人员杨寿连留在绍兴过年，在招聘会上被两三家纺织企业看中。“我文化程度不高，高科技企业去不了，只能去纺织企业做一些出力气的活儿。” 杨寿连说，“我就希望找到的工作，上班时间要短一点，吃住都厂里提供，晚上加班有补助。”

据斗门街道统计，斗门街道的5000多家企业中，制造业企业的员工需求较为旺盛，今年普工人数的缺口达到4000多人，技术人员缺口约为500多人。“纺织行业普工需求大、技术人员岗位占比较小，反映出纺织企业转型升级迫在眉睫。”越城区人社局人才开发科工作人员徐林韵说，纺织企业加快转型升级步伐，进一步提升产品附加值，为员工提供更好的公司待遇，形成一个良性的招工循环。

“纺织业招工难、留人难的现象并非今年才出现，”斗门街道办事处有关负责人表示，“公司要用真情待员工、留住员工，员工才会用真心回报你。不仅要为提供有竞争力的薪资，还要培育良好的企业文化和企业关怀，这样才能让企业招工如虎添翼。”

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“抢人大战”：纺织老板发100万现金红包？

虎年春节假期后，为了招工，企业使出浑身解数。在广东东莞，由于订单充足，一家鞋厂为了吸引员工早点返岗，公司老板大年初七给员工豪派100多万元现金红包。

在浙江义乌，2月11日，浙江省虎年首趟招工专机接来110名四川巴州籍首次来义就业人员。在浙江永康，当地组建10支稳岗返岗工作专班，赴云贵川渝湘赣皖豫陕甘等地开展人力资源供需对接，把招聘会开到当地乡镇，通过包大巴、包专列等方式接产业工人、技能人才回到永康。

广东东莞：鞋厂老板豪派红包

2月12日，据东莞“厚街发布”称，厚街众多企业在严抓疫情防控工作的前提下，有序复工复产。绿洲鞋业有限公司大年初七开工，今年公司订单充足，为了吸引大家早点到岗上班，公司采取开工当天发放红包的形式鼓励大家。

据工作人员称，每位到场员工都收到了红包和祝福，红包里装着300元现金。公司开工当天有3000多人到场，老板豪派了100多万元“开工红包”。

浙江义乌：全省虎年首班包机接四川110名工人

在浙江义乌，据义乌发布消息称，2月11日下午，从四川巴中恩阳机场起飞的专机顺利抵达义乌机场，110名巴州籍务工人员均为首次来义就业人员。据悉，这是浙江省虎年首趟招工专机。抵达义乌机场后，这些务工人员根据防疫工作要求配合做好相关事宜。义乌市人社局、总工会等部门工作人员为大家发放装有口罩、消毒纸巾、免洗消毒喷雾等防护用品的礼包。在组织方的有序引导和安排下，所有新员工分乘相关企业专车，直接前往去上班的企业。

据了解，自去年6月新一轮浙川东西部协作开展以来，义乌在为当地“创业赋能”的同时，还积极聚焦“就业帮扶”，通过“直播带岗”“云招聘”等方式，吸纳当地农村劳动力来义乌就业，助力共同富裕。

浙江永康：包专列包大巴接企业员工平安返岗

在浙江永康，2月9日，据浙江新闻客户端消息，为支持企业早开工、抢抓“开门红”，永康市通过大数据，准确掌握各企业用工缺口及留永、返乡员工情况，并组建10支稳岗返岗工作专班，赴云贵川渝湘赣皖豫陕甘等地开展人力资源供需对接，把招聘会开到当地乡镇，通过包车、包专列等方式接产业工人、技能人才回到永康。

据了解，2月6日至12日期间，每天都有一趟返岗专列抵达永康，预计输送员工3000名，帮助企业解决春节后用工之急。截至目前，永康已与云南镇雄完成4趟“点对点”返岗高铁专列、8辆大巴车的对接工作，共接回约2500名新老永康人。

河南郑州：富士康重奖8000元招工

在河南郑州，大年初四，富士康就开始“抢人”。据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。富士康称，开工就是旺季，“订单满满，福利多多，钱包鼓鼓。”

富士康iDPBG事业群郑州厂区是苹果iPhone在全球最大的组装地之一。记者了解到，近日，为了招工，富士康又提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元，增幅超过33%。

变着花样招兵买马，工人到岗率却低

今年的招工，让纺织老板又“头疼”了

每年春节过后，市场就会迎来招工旺季。纺织行业工人的流动性很高，这是很多开厂老板每年开年后头疼的问题。你会发现最近厂区门口都贴满了“招挡车工、保全工”的招工牌。为了尽快招到人，很多工厂都开出了“月入过万、增加福利、补贴路费、推荐奖励”这样的条件来吸引工人。

各大企业都在变着花样招兵买马，但是据统计，特别是纺织工人到岗率依旧偏低，造成工人紧缺的问题到底是什么呢?

1、沿海制造业成本与日俱增，纺织企业搬迁后的必然结果

首先从大环境来说，原本过完年就面临这一个招工困难的问题，因为纺织就是一个人口比较密集的行业，在这种情况下，本就会产生需求大于供给的局势，导致工人供应不足，造成工人紧缺，招工困难。而且收到沿海制造业成本的与日俱增，今年的纺织工人流失情况是比较严重的，很多工人都选择回到老家，近几年有许多纺织老板已将织厂移至安徽、苏北等地，外来工人本就是纺织工厂的主力工，现在在他们自己的城市都有许多的织厂，在当地就能找到对口的工作，完全可以留在自己的城市，谁还愿意大老远的跑出来打工，这也导致了这边的织厂工人稀缺的原因。

2、招工难背后，纺织工厂和工人之间的矛盾正在激化

其次，招工难背后，纺织工厂和工人之间的矛盾正在激化，近年来，纺织厂各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每年5-10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。对此小编采访了几位布老板，他们却都在感叹：工人工资逐年增加，可是我们的利润却不见涨，水电、房租、环保投入等一年比一年多，这生意是越来越难做了！大点的企业还好，小的企业快吃不消这逐年增长的工资！

但应聘的员工却说：“有些老板以高薪把人套路进了厂，在旺季的时候干得多确实能挣一万多，但是到了淡季，就把人开除；而且很多工厂的效益越来越不好，高工资一年碰不上一回，工资普遍在5000元左右。再加上所有基本的员工保障都没有，就算加班到吐血，老板都能撇的干干净净”。当初的万元高薪招聘纺织工人，只是个噱头！

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