新的“社保入税”方案公布后，纺织老板们不淡定了。有的说，照章缴纳，明年30%的利润就没了，有的说，利润将被腰斩。还有的说，如果要保持现在的利润水平，至少得涨价20%。即将在明年实施的社保缴纳新规，对中小纺织企业究竟影响几何？

1. 73%的企业在2019年预计要多交7000亿社保

最近朋友圈里，个税改革以及社保新规，成了老板们最为关心的话题。2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费，将由税务部门统一征收。

老板们注意了，明年起社保就要按照实际工资征收，不再按最低工资标准来缴纳。注意注意，是统一征收，而不再是代收。这带来的变化是：和其他部门相比，税务部门征管能力最强，最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况，对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做追缴。

江苏一企业因欠缴社保就被追征10年。
根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及。据称，在劳动力密集的制造业和餐饮行业，这一比例，会更高。中金宏观认为：2017年企业缴纳的社保费合计约5万亿，也就是说，缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000亿，工业企业利润将因此下滑3%。

可以预见的是，随着这次改革的全面铺开，2019年会有一大批中小企业无法承受社保之重。降薪、裁员、倒闭，将会是相当一段时期内无可避免的。大量并不够规范的中小企业倒闭，将会对就业市场造成一定冲击。

与此同时，兼并重组也将频繁发生。通过整合做大来提高竞争力、降低人工成本会是另一个方向的选择。这更加意味着，中小企业的生存环境将更加艰难。

2.你的利润，够不够明年交社保？

并非只有企业在承担重负，员工到手工资也要下降。有数据显示，个人税后工资因此会降低1.3%。有老板非常悲观，认为社保改革后，部分中小企业受到影响会裁员或减薪，消费者收入减少，消费减少，导致利润降低。在这样一个循环里，员工和企业，担子都不轻松。

有媒体测算，一个50人的中型公司，如果是互联网行业，平均工资1万的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个企业将要多交113万。一个500人的工厂，平均工资6000的话，以前是按最低基数缴纳，明年，这个工厂将要多交430万。

“我们曾对一家知名餐饮企业做过测算，它一个门店有五六十号员工，原来一年净利润近300万，前提是约20%的员工按最低基数缴保险；如果所有员工全部足额缴五险一金，企业成本一年要增加150万。”魏浩征说。

3.中小企业老板，你还要给员工打工

企业在整个中国经济的盘子里，贡献着非常大的力量。每个企业家都是挑着重担上路。

如图，高赋税之下，企业和员工都压力巨大：税前工资1万元，只能拿到手7400元，企业付出的代价是14300元。

高赋税之下，企业和员工都压力巨大

高赋税之下，企业和员工都压力巨大

有数据显示，中国的小微企业贡献了全国80%的就业、70%左右的专利发明权、60%以上的GDP和50%以上的税收。在制造行企业、餐饮企业里，大多数服务者只上过小学、初中，甚至还有部分没上过学的。如果没有这些企业解决就业需求，这些务工者都只能失业在家，靠着一点零工维持生计。

由于市场竞争日益激烈，很多企业的利润逐年下滑，其中大部分都是小微企业，甚至个体户，因为他们势单力薄，抗击风险的能力低。但从责任上来说，他们依旧分担了十几亿人口的生计问题。

4.新制度下，企业该如何应对？

在新制度下，企业将如何应对？今天参哥先抛砖引玉，列举5项应对方法，也欢迎各位布老板在留言区发表更好的应对措施：

（1）高度重视，主动提前改革：不能等到新的方案实施之后再进行改革，这会让企业承受较大的法律风险。

（2）提高效率：这也是很多企业都在做的事情，布局智能工厂，将部分职能由机器代替，开设人工智能车间。

（3）劳务外包：将非核心的业务进行外包，比如很多传统企业为了转型互联网，自己组建了网络营销团队，不仅面临着团队不专业，管理成本高的问题，其实可以把网络营销方面的工作外包。

（4）非核心岗位聘请兼职人员：比如餐饮企业里面的麦当劳、肯德基这些餐饮企业，他们的兼职人员比例特别高。

（5）改革雇佣制度，变成合伙人制度：雇佣员工，双方是雇佣关系，发工资那就得缴纳社保。合伙人制度，双方是合伙关系，拿钱就不是拿工资，而是经营所得分红。

关键字：纺织企业,利润要没了